1、创新内涵：加强机关文化内涵的塑造，注重打造独特的机关文化特色。可以通过制定机关文化理念、价值观，明确机关的核心价值和意识形态，使机关文化与组织目标紧密结合。
2、故事分享：通过机关故事的分享来建设机关文化。搜集和记录机关工作中的成功案例、感人事迹、典型经验等，通过内部刊物、宣传栏、社交媒体等渠道分享给员工，激发员工的工作热情和归属感。
3、艺术与表演：开展文艺演出和艺术活动，为员工提供展示才艺和表达情感的机会。可以组织舞蹈、音乐、戏剧等文艺演出，举办摄影、书画、手工艺品等展览，举办文化节日庆祝活动等。
4、互动交流：倡导开放式的沟通和交流文化，提供机会让员工参与和表达意见。可以组织座谈会、讲座、研讨会等形式的活动，让员工分享和交流自己的思想、经验和观点。
5、员工参与：鼓励员工参与机关文化建设。可以成立机关文化委员会或者项目组，由员工参与策划和举办各类文化活动，提供员工自我管理和创造的机会。
6、创新形式：采用新的媒体和平台来传播机关文化。可以通过建立微信公众号、企业文化网站、内部社交平台等方式，以多媒体形式展示机关文化，并与员工互动，提高信息传播的效率和互动性。
7、文化讲堂：组织文化讲座和培训，传递机关文化知识与价值观。邀请专家学者或行业领导进行讲座，分享相关领域的经验和思考，提高员工的文化素养和意识。
在进行机关文化内涵创新时，应根据机关的特点和员工的需求，注重参与和共享的原则，与时俱进，不断引入新元素和新方法，激发员工的创造力，形成乐观向上、融洽和谐的机关文化氛围。
